夜读：劳苦功高

在一片绿茵场上，足球赛正在激烈进行。球员们奋力奔跑，积极拼抢每一个球权，组织起一次次的进攻。他们的目标清晰而坚定，那就是赢得比赛的胜利。然而，如果球员们跑得再起劲却无法跑到正确的位置，汗水洒满场地却无法将球送入网窝，那么他们的“苦劳”便显得有些折扣。

同样的道理也适用于工作。无论我们在工作中付出多少辛劳，归根结底都是为了解决问题，实现目标。如果只是表面上的忙碌，却没有实质性的成果，那么这种“只开花，不结果”的辛苦也会让人产生疑问。成功从来都不是轻易得来的，勤奋是通往成功的必经之路。但这并不意味着只要我们任劳任怨、踏实肯干，就能够一切如意。

在现实生活中，我们常常听到有人说：“没有功劳也有苦劳。”然而，苦劳有时只是一种负担，而功劳才是我们存在的价值和条件。功劳是我们在工作中取得的成果，是实实在在的业绩；而苦劳只是我们付出的过程，它并不能直接等同于成果。事实上，很多时候，我们可能会因为方法不当、策略不对等原因，导致付出再多也难以取得理想的成果。

值得注意的是，有些人误以为“劳苦”和“功高”是画等号的。他们可能只是简单重复工作，不讲究方法效率；或者擅长说得多做得少，无法真正解决问题；有的则是在岗位上混日子，没有实际贡献；还有的只是盲目地努力，为了在领导面前展示自己而忽视了真正的成果。这些行为都是形式主义的体现，即使付出了再多的“苦劳”，也难以转化为“功劳”。

无论是干事创业还是为官做人，我们都应该表里如一、实实在在。如果只是信奉“没有功劳也有苦劳”的观念，那只会陷入辛辛苦苦的官僚主义之中。我们应该正确对待工作中的苦劳，摒弃蛮干和无效的努力，树立“不为即有过”的观念。要善于安排工作，将心思用在解决问题上，精力放在实际落实上。同时，我们也应该倡导正确的干部评价导向，不仅仅是看他们有多忙碌而是要看他们解决了多少问题、办成了多少事情、给群众带来了多少实际利益。

当然在评价一个人的工作成果时我们不能单看结果而忽视过程以及方法。在深化的改革道路上尽管会有很多困难和挑战但是急功近利、好大喜功的危害并不亚于粉饰庸碌、劳而无功的行为。因此我们既要看到成功背后的精神境界也要看到背后所付出的努力和汗水。有的“苦劳”虽然看似不起眼但却为成功积蓄了养料在某种程度上也是一种“功劳”。

在监督和考核工作时我们应该善于区分那些“假忙碌、无成效”和“真作为、慢成效”的人防止那些只懂得摆空架子的人钻了制度的漏洞。只有这样我们才能给真正的改革者提供试错的空间同时也让那些“踩油门挂空挡”的人无处遁形。

最终我们要明白干工作不是为了给别人看而是要真正地做出成绩来不追求虚名不搞虚假的事情脚踏实地、拼搏进取这样我们才能赢得经得起时间检验的功绩为社会的进步和发展做出真正的贡献。