崔康熙难留泰山，留之不利球队发展，离需付违约金。

随着山东泰山队在足协杯的失利，崔康熙与山东泰山队的缘分似乎走到了尽头。然而，目前崔康熙仍无法轻易离开山东泰山队。尽管球队有意愿让他离开，但问题远比想象中复杂。

首先，崔康熙的执教表现引起了广泛关注。自从去年5月执掌山东泰山队的帅印以来，崔康熙在初期确实为球队带来了新的气象，整顿了风气，使球队逐渐步入正轨。第一年，球员们按照他的战术拼尽全力，亚冠的成绩也相当不错。然而，到了第二个赛季，他的技战术开始显露出后遗症。崔康熙的战术风格非常依赖球员的体能，他以韩国球员的身体标准来要求中国球员，这可能不适合中国的足球环境。因此，在任务繁重、体能储备不足的情况下，球队从一开始就面临诸多挑战。特别是在外援方面，由于受伤严重，球队经常只能依靠一两个外援应对比赛，本赛季山东泰山队成为外援使用最少的球队之一。

崔康熙的战术风格也备受争议。他的战术过于守旧，过度依赖人盯人的战术，外援单干的情况较多，缺乏团队配合。这种战术在关键比赛中暴露出不足，如足协杯决赛的失利和亚冠联赛中的停赛处罚。这些都暴露了他在战术和临场指挥上的不足。

此外，合同条款的限制也是解约的难题之一。据报道，山东泰山与崔康熙签订的合同中并没有因成绩不佳而无条件解约的条款。这意味着一旦俱乐部决定换帅，就必须支付高额的解约金。解约金的数额高达3000万人民币，对于现在的山东泰山队来说是一个巨大的经济负担。俱乐部在大环境不佳、财政投入减少的情况下，难以承担这样一笔费用。

同时，俱乐部的内部管理也存在问题。除了教练问题外，还包括财政投入减少、管理层决策失误等多重问题。这些问题使得俱乐部在处理崔康熙的问题上显得更加无力。

综上所述，山东泰山与崔康熙的解约问题是一个复杂的局面。它不仅涉及到经济成本和合同条款，还与教练表现、俱乐部内部管理等多个层面有关。在这种情况下，俱乐部需要权衡各种利弊，做出最符合球队长远利益的决策。如果崔康熙继续执教，他需要调整战术思路并加强情绪管理。同时，俱乐部也需要在内部管理和引援策略上做出调整，以期在未来取得更好的成绩。